На что ориентироваться, выбирая систему учета рабочего времени?
Рабочее время – этот тот отрезок, на протяжении которого человек выполняет свои обязанности и получает за это зарплату. Указанный ресурс покупает работодатель. По причине того, что это достаточно затратное капиталовложение, руководители стремятся контролировать рабочий процесс персонала. Учет осуществляется разными методами: от примитивных с записями в блокноте, до технологичных программ. Последние собирают статистику, посещенные порталы, делают скрины экрана и сами формируют цену проекта.
Чтобы выбранная система https://lanagent.ru/sistema-ucheta-rabochego-vremeni-sotridnikov.html отвечала заявленным требованиям, владелец обязан решить – какой именно фактор для него будет определяющим. Если говорить о перевозках, оптимальным вариантом станет мониторинг, на предприятиях – видеонаблюдение. Важно не просто фиксировать главные показатели, но также грамотно подходить к вопросу их анализа. Например, сколько времени работник тратит на решения рабочей задачи, насколько часто отвлекается и по какой причине, имеются ли у него переработки и так далее. Указанные сведения необходимы, с одной стороны, для оценки работоспособности всего коллектива, с другой – для планирования, принятия решений, выстраивания действенного механизма труда.
Базой для планирования рабочего режима должен быть производственный календарь. Здесь отражаются все выходные, переносы, нормативное время для разных рабочих режимом. Многие спрашивают о том, для чего это нужно? Работа в праздничные и выходные дни оплачиваются выше, дополнительной оплате подлежит и сверхурочная работа. Полученный табель позволяет формировать график сменности, календарь рабочего времени и так далее.
Предыдущая статья Следущая статья
Вернуться