Рекомендуем:
|
День бизнес грамотности в Перми
Держать работника сегодня дольше трехмесячного испытательного срока - непростая задача. Некоторые менеджеры говорят, что если «сотрудник проработал в компании 12 месяцев, это должна быть действительно хорошая компания. 18 февраля 2019 года новости Перми сообщили о съезде федерального совета в центральном Дворце молодёжи и дадут ответы на все вопросы.Что мы должны сделать, чтобы наши сотрудники захотели работать с нами дольше и как их мотивировать, кроме зарплаты? Имеют ли смысл сегодняшние льготы, поскольку большинство людей считают их «обязательными», что является очевидным на этапе набора персонала. Что же тогда выделять и привлекать лучших из рынка, которые не захотят уходить через три месяца? Ответы на эти вопросы осветили новости Перми после собрания.В последнем отчете рассказывает интернет журнал ,,Дождь’’ был - «Отчет о тенденциях в области оплаты труда и рыночных услуг за 2019 год», в котором представлен процесс создания новой организации, а также проблемы и способы обеспечения участия сотрудников, дается много практических советов. Наиболее важным аспектом являются таблицы выплат с данными о более чем 270 профессиональных ролях.В дополнение к обзору вознаграждения в отчете представлены интересные данные о пособиях. В двух таблицах представлены два критерия: требования, которые имеют отношение к сотрудникам и кандидатам на работу, и преимущества, предлагаемые компаниями.
Как это связано друг с другом?
Кандидаты или сотрудники - должны описать первые преимущества, которые они могут придумать для предоставления компанией например - скидки или бесплатные входные билеты в кино и культурные мероприятия. На втором месте указывают - бесплатные обеды в офисе и возможность получения профессиональных сертификатов. На третьем, также: гибкий график работы, обычно между 7 и 10, и возможность использовать домашний офис или работать дома несколько раз в месяц.Компании ставят на первое место: медицинское обслуживание, на второе - доступ к спортивным залам, а на третье - мероприятия, которые должны привести к лучшему построению и функционированию команды.
Несоответствие между ожиданиями кандидатов или сотрудников в отношении предлагаемого пособия и его формирования сегодня компаниями показывает, сколько предстоит сделать в этой области. Ведь вместе с кандидатами и сотрудниками можно шить выгодное предложение, чтобы не беспокоиться о том, останутся ли они в компании более трех месяцев.
Предыдущая статья Следущая статья
Вернуться
|
Каталог фаберлик on-line! Кислородная и декоративная косметика компании фаберлик, каталог косметики faberlic, информация о компании faberlik, форум о косметике faberlic, сравнение косметики фаберлик с косметикой других фирм – avon (эйвон), oriflame (орифлейм), арбат престиж. Требуются консультанты фаберлик в городах Москва, Санкт-Петербург, Ростов-на-Дону, Таганрог, Воронеж и многих других.
|